3月29日上午，学校召开特聘教授评聘工作会。校长雷兴山出席会议，副校长周彤、鲍新中参加，各学院院长、人事处相关人员参会。

雷兴山指出，高层次人才队伍既是增强学校核心竞争力的主体力量，也是学校发展的能源和动力，打造德才兼备的高质量教师队伍，是筑牢学校内涵式发展之基，也是学校高水平“应用型大学”建设的重要任务。今年是北京市教师队伍建设年，要着眼高水平人才队伍建设，加大人才引育工作力度。一方面以学科建设为龙头，优先支持重点学科师资队伍建设；另一方面，通过高层次人才引进，进一步推动学校学科建设和专业发展。

雷兴山强调，要进一步完善特聘教授工作程序和相关制度，围绕学校“人才强校”发展战略，聚焦高水平，突出绩效目标，加强考核，真正发挥特聘教授的学术引领作用，提高学校核心竞争力和社会影响力。

雷兴山讲话

人事处传达了市教委有关人才项目的会议精神。各学院结合学科专业建设需要、拟聘人员基本情况、拟定年度目标等方面做了汇报。

会议现场

学校自2015年起组织实施特聘教授项目，旨在通过聘用高水平师资助力学校学科发展和团队建设，近年来学校共聘用30余名特聘教授，在助力学校学科建设、青年教师成长等方面发挥了作用。今后，学校将进一步完善有关人才队伍政策，持续加强高水平教师队伍建设，为学校高质量发展提供坚强人才支撑。